中小企業のための採用ブランディング入門 人に困らない組織になるための「伝わる言葉」のつくり方

概要：

元リクルートの採用プロが教える、会社・仕事の魅力を再定義する技術

中小企業の採用活動は今、かつてないほど難しくなっています。求人広告を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまう・・・。 そんな課題を解決するため、元リクルートの採用プロであり“予約の取れない採用顧問”として知られる小川真紀氏と米澤恵子氏がタッグを組みました。

【目次】
プロローグ なぜ「自社の価値を言葉にすること」が採用の鍵になるのか
Part１ まずは問題を直視する どうして人が集まらないのか
第１章 採用の思い込み・勘違いを洗い出す
第２章 深刻化するミスマッチ
Part２ 価値再発見 自社の魅力を“言語化”して武器にする
第３章“内なる声”を聴く
第４章 会社の存在意義を磨く
Part３ 魅力を伝わる形にする 応募につながる情報発信術
第５章 最初の接点となる求人票
第６章 採用サイト
第７章 写真・動画・ＳＮＳ
第８章 会社説明会・面接
Part４ 採用力の土台を築く 定着と組織づくり
第９章 採用は入社後が本番
第10章 “これからの採用”を考え続ける
エピローグ あなたの会社の“物語”を発信し続けよう

【著者】
小川 真紀
株式会社Collective Intelligence代表取締役。採用・組織開発コンサルタント、株式会社顧問名鑑 登録顧問。
株式会社リクルートにて、法人向け人材採用コンサルティング業務に従事。その後、広告会社の人事として新卒採用、及び人材開発プログラムの企画・運営を担当。採用・組織開発コンサルタントとして、「人が集まる組織づくり」をミッションに、中小企業の採用力強化から入社後の定着・活躍支援、組織開発までを行う。

米澤 恵子
株式会社くるみ代表取締役。採用コンサルタント、株式会社顧問名鑑 登録顧問。
元株式会社リクルートコンピュータプリント（現・株式会社リクルート）。退社後もリクルート社とパートナーシップ契約を結び、クリエイティブディレクターとして企業のコミュニケーション戦略に長年携わる。現在は採用コンサルタントとして、中小企業が持つ独自の価値や魅力を「言語化」し、求職者の心に届くメッセージへと昇華させる採用ブランディング支援に従事。