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一般社団法人金融財政事情研究会、株式会社きんざいの電子書籍

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管理職のための女性リーダーを育てる本

管理職のための女性リーダーを育てる本

著者:
前田典子
出版社:
金融財政事情研究会

概要:

女性職員の育成は待ったなし、男性管理職必見!
「リーダーシップを発揮して!」
「昇進のチャンスを辞退!?」
「仕事と感情は別!」
「恐ろしい女性の嫉妬!」
「女性の上司なら大丈夫!?」
5つのとまどいをキーワードに、リーダーシップ育成のポイントを豊富なイラストを交えて解説   


目次:

第1章 女性の育成 5つのとまどい
 1 「リーダーシップ」では伝わらない?
 2 せっかくのチャンスなのに……
 3 なぜ仕事に感情を持ち込むのか?
 4 女性の嫉妬は恐ろしい…… 
 5 女性上司なら大丈夫だと思ったのに
第2章 女性のココを育てよう
 1 「リーダーシップ」をブレイクダウン
 2 リーダーシップがない人はいない
 3 「一歩出たくない」は確かに存在する
 4 強化するのは「業務力」ではなく「仕事力」
 5 雌鳥型を卒業させよう
 6 女性に担当できない業務はない
 7 「女性脳」は神様からのギフト
 8 調整力を伸ばすとあなたの仕事も楽になる
 9 帽子の被りかえ方を伝授しよう
 10 言葉の「漢字変換」が部下のランクを高める
 11 ロジカルシンキング、ロジカルスピーキングは日々の積み重ね
 12 人脈づくりこそ上司の腕のみせどころ
第3章 女性リーダーを育てる上司の心得
 1 上司の“想い”がなければ部下は育たない
 2 あなたのリーダーシップスタイルを押しつけないで!
 3 チームのよい関係性が部下の背中を押す
 4 「女性」に対する苦手意識はないか
 5 両立支援は個人の課題ではない
 6 子どものいない女性を忘れるな
 7 研修には「行ってらっしゃい」では不十分
 8 曖昧な指示はリーダーを育てない
 9 部下の「いま」を十分に認めているか?
 10 ロールモデル候補をつぶさない
 11 女性上司の落とし穴
第4章 女性がぐんぐん伸びる関係づくり
 1 女性部下を伸ばすには“関係性”を攻略しよう
 2 関係性を育てるコミュニケーション
 3 「女性だから」の思い込みをはずそう~DiSCを知る
  ●Column●
   ダイバーシティ=女性の活用?/“関係性”の大切さ/よい偶然を引き寄せる/共感で人を動かす/ワークとライフはバランスをとらなくてもよい

ジャンル:
ビジネス > 自己啓発 ビジネス > ビジネス教養 経営 > 企業・組織論
販売開始:
2016/01/28
ファイルサイズ:
6.58MB
CODE:
J0010280BK0042592001
対応デバイス:
  購入 レンタル
価格(税込) 1,556円 -
閲覧可能期間 無期限 -
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管理職のための女性リーダーを育てる本
販売(無期限): 税込 1,556