管理職のための女性リーダーを育てる本

著者：: 前田典子
出版社：: 金融財政事情研究会

概要：

女性職員の育成は待ったなし、男性管理職必見！
「リーダーシップを発揮して！」
「昇進のチャンスを辞退！？」
「仕事と感情は別！」
「恐ろしい女性の嫉妬！」
「女性の上司なら大丈夫！？」
５つのとまどいをキーワードに、リーダーシップ育成のポイントを豊富なイラストを交えて解説　　　

第１章　女性の育成　５つのとまどい
　１　「リーダーシップ」では伝わらない？
　２　せっかくのチャンスなのに……
　３　なぜ仕事に感情を持ち込むのか？
　４　女性の嫉妬は恐ろしい……　
　５　女性上司なら大丈夫だと思ったのに
第２章　女性のココを育てよう
　１　「リーダーシップ」をブレイクダウン
　２　リーダーシップがない人はいない
　３　「一歩出たくない」は確かに存在する
　４　強化するのは「業務力」ではなく「仕事力」
　５　雌鳥型を卒業させよう
　６　女性に担当できない業務はない
　７　「女性脳」は神様からのギフト
　８　調整力を伸ばすとあなたの仕事も楽になる
　９　帽子の被りかえ方を伝授しよう
　10　言葉の「漢字変換」が部下のランクを高める
　11　ロジカルシンキング、ロジカルスピーキングは日々の積み重ね
　12　人脈づくりこそ上司の腕のみせどころ
第３章　女性リーダーを育てる上司の心得
　１　上司の“想い”がなければ部下は育たない
　２　あなたのリーダーシップスタイルを押しつけないで！
　３　チームのよい関係性が部下の背中を押す
　４　「女性」に対する苦手意識はないか
　５　両立支援は個人の課題ではない
　６　子どものいない女性を忘れるな
　７　研修には「行ってらっしゃい」では不十分
　８　曖昧な指示はリーダーを育てない
　９　部下の「いま」を十分に認めているか？
　10　ロールモデル候補をつぶさない
　11　女性上司の落とし穴
第４章　女性がぐんぐん伸びる関係づくり
　１　女性部下を伸ばすには“関係性”を攻略しよう
　２　関係性を育てるコミュニケーション
　３　「女性だから」の思い込みをはずそう～DiSCを知る
　　●Column●
　　　ダイバーシティ=女性の活用？／“関係性”の大切さ／よい偶然を引き寄せる／共感で人を動かす／ワークとライフはバランスをとらなくてもよい